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安龙县“三措并举”做好人才综合发展指数统计

时间:2017-02-21  来源:黔西南改革  作者:

加强组织领导,明确责任抓落实。将人才资源统计监测工作纳入对9个镇(街道)、63个县直部门目标绩效管理的内容,把工作任务分解到各级各有关部门,明确工作职责。县委组织部发挥统筹协调作用,牵头组织开展好全县人才资源统计监测工作。县人社局负责全县事业单位和公有制经济人才资源统计监测工作,县统计局负责统筹全县非公有制经济人才的统计工作,县农业局负责全县农村实用人才的统计工作,县财政局负责全县人才专项资金投入统计工作;按照职责分工和时间要求,县人社局、统计、农业、财政等部门协调配合,加强协作,共同做好人才资源统计工作。

加强业务培训,入户调查抓指导。举办全县人才资源统计调查员业务培训班,学习全省关于人才资源统计调查工作视频讲座,详细讲解统计调查过程中的有关要求及表格的填报,切实让调查员做到心中有数,在调查过程中不走弯路,有效保证统计调查工作的效果。进一步加强与镇(街道)调查员的沟通联系,及时了解调查工作进展情况,针对调查员反映的问题及时给予帮助解决。强化对基层统计工作的指导,严把统计数据的质量关,确保统计数据的准确性、科学性和时效性,按时完成报表上报任务。

加强督查核查,强化工作抓督导。县委组织部会同有关部门,加强对9个镇(街道)、65县直有关部门的督促、指导,多次召开联席会议,对人才资源统计工作进行调度、分析,研究解决人才资源统计工作中存在的问题,确保人才资源统计工作落到实处。县委组织部有关部门人员到各镇(街道)进行开展了督导,现场指导人才统计工作。县委组织部会同县人社局、县统计局、县农业局、县财政局等部门对各级各有关单位、企业上报的统计数据认真审核,严格把关,对统计数据进行审核,及时将审核情况和存在的问题反馈给有关单位、企业。组织人员到各直报单位、企业进行核查,要求各有关单位、企业做到应统尽统,同时做到数据科学合理、真实准确。

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